Artikel 1 van onze grondwet is duidelijk; “Allen die zich in Nederland bevinden, worden in gelijke gevallen gelijk behandeld “. Dus ook op grond van leeftijd mag er niet gediscrimineerd worden.
Daarnaast is er in 2004 een wet aangenomen “Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid”. Dit om leeftijdsdiscriminatie op de werkvloer te bestrijden. Bijna iedereen weet dit, maar of er ook naar gehandeld wordt is een ander verhaal. Leeftijdsdiscriminatie kom je voortdurend tegen. “We willen jong, fris, we willen vergroenen”, wordt overal geroepen en laatst zag ik zelfs een reclamespotje met dergelijke slogans. Ook de gemeente Medemblik, maakte in een raadsvoorstel m.b.t. de ontwikkeling van de organisatie tot 2020 voor de afgelopen raadsvergadering gebruik van de termen “verjonging en vergroening”. Ik heb me hierover verbaasd, er vragen over gesteld en onduidelijke antwoorden gekregen. Wellicht is het niet discriminerend bedoeld, maar in de praktijk kan het wel zo uitpakken. Vandaar dat de CU en GroenLinks het initiatief hebben genomen een motie in te dienen met de strekking dat dit toch echt niet kan. Het staat haaks op de realiteit van tegenwoordig. De groep ouderen wordt steeds groter en moet langer doorwerken. De vergrijzing van besturen, politiek actieve mensen, op de werkvloer en bij vrijwilligers, zie je overal. En dat is logisch; de groep ouderen wordt ook relatief groter en jongeren hebben het te druk met hun baan, studie of jonge gezinnen. Het lijkt me beter die werkelijkheid te accepteren. En eenieder te laten doen waar tijd en motivatie voor is en zoveel mogelijk gebruik te maken van een ieders talenten, ongeacht leeftijd. De behoefte aan frisse en nieuwe ideeën is gezond, maar het is niet goed dit te koppelen aan leeftijd. Ouderen dragen tenslotte een schat aan ervaring met zich mee. Er zijn genoeg culturen die dat begrepen hebben, behalve de onze.
Ria Manshanden, fractievoorzitter GroenLinks
Medemblik.GroenLinks.nl